AnspruchArbeitKommunikationFragenFührungWirIchKooperationKontinuitätUnsicherheitEntwickelnEinflussStrukturenVerstehenImplizitesKönnenWissenEntscheidenHandelnZieleWerteSinnSelbstWirkungVerantwortungVerbindlichkeitFehlerErfolgWandelNeuesKundenNetzwerkePraxisKulturKompetenzMenschen

Die folgenden Publikationen stellen eine Auswahl unserer Veröffentlichungen dar:


Frei, F. (2017): Auf dem Weg zur agilen Organisation. Sichere Arbeit – Internationales Fachmagazin für Prävention in der Arbeitswelt, Heft 6, S. 30-34.

Frei, F. (2017): ­Verantwortung – Eine Entscheidungsfrage. Lengerich: Pabst Science Publishers. (Bei Ciando auch als E-Book).

Frei, F. (2017): 11 Gebote für Geführte. ManagerSeminare, Heft 233, August 2017, S. 18-24.

Clases, C. (2017): Gemeinsam und kooperativ – 7 Gebote agiler Führung. Schweizerischer Versicherungsverband (hier der Link zum Text in französischer Sprache).

Frei, F. (2017): Freibriefe – 66 Reflexionen für Geführte. 66 Lettres de réflexion – Pistes à explorer pour les collaborateurs et les collaboratrices. Lengerich: Pabst Science Publishers. (Bei Ciando auch als E-Book).

Frei, F. (2016): Schritte zur Gestaltung hierarchiefreier Organisationen. KMU-Magazin Nr. 12, Dezember 2016, S. 31-33.

Frei, F. (2016): Die Reife der persönlichen Handlungslogik. KMU-Magazin Nr. 11, November 2016, S. 86-88.

Frei, F. (2016): Warum Eigenverantwortung Hierarchien ablöst. KMU-Magazin Nr. 10, Oktober 2016, S. 14-17.

Frei, F. (2016): Hierarchie – Das Ende eines Erfolgsrezepts. Lengerich: Pabst Science Publishers. (Bei Ciando auch als E-Book).

Frei, F. (2016): Im Fluss – Zum Wandel des Wandels. In: Wieland, R.; Seiler, K. & Hammes, M. (Hrsg.) Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit – Dialog statt Monolog. Kröning: Asanger Verlag (S. 49-53).

Thomann, G.; Wehner, T. & Clases, C. (2016): Scheitern in der Führung: Eine Option? In S. Kunert (Hrsg.). Failure Management. Ursachen und Folgen des Scheiterns (S. 95-117), Berlin: Springer Verlag. 

Kunert, S.; Thomann, G.; Wehner, T. & Clases, C. (2016): Deutungen zum Scheitern. In S. Kunert (Hrsg.). Failure Management. Ursachen und Folgen des Scheiterns (S. 3-17), Berlin: Springer Verlag.

Clases, C. & Wehner, T. (2015): Erfordernisse und Richtungen für Kooperation und Vertrauen in der Führung. IM+io. Heft 3/2015: Management-Skills in der digitalen Ökonomie. 32-37.

Frei, F. (2015): Beipackzettel. In: Wieland, R., Strohm, O., Hacker, W. & Sachse, P. (Hrsg.): Wir müssen uns einmischen. Arbeitspsychologie für den Menschen. Kröning: Asanger Verlag, S. 116-121.

Clases, C., Dick, M., Manser, T. & Vollmer, A. (Hrsg.): Grenzgänge der Arbeitsforschung. Eine Festschrift für Theo Wehner. Lengerich: Pabst Science Publishers, 2014. Darin:
• Clases, C., Dick, M., Manser, T. & Vollmer, A.: Editorial (S. 9-14).
• Clases, C.: Führung als kooperatives Geschehen (S. 92-105). 
• Frei, F.: Führungsbrief Nr. 100: Gestaltöffnung (S. 247-256). 

Frei, F. (2014): Im Fluss – Unbehagen am Change Management. Lengerich: Pabst Science Publishers. (Bei Ciando auch als E-Book).

Frei, F. (2014): Die letzten 33 FührungsbriefeThe Final 33 Leadership Letters. Lengerich: Pabst Science Publishers. (Bei Ciando auch als E-Book).

Frei, F. (2014): Denkfreiheit – Führungskräfte und das Bewusstseinsfenster. Lengerich: Pabst Science Publishers. (Bei Ciando auch als E-Book).

Clases, C. (2013): Vertrauen. In M. A. Wirtz (Hrsg.), Dorsch. Lexikon der Psychologie (16 Aufl.), S. 1639. Bern: Verlag Hans Huber.

Clases, C. & Frei, F. (2012): Führung in Balance-kritischer Entwicklung. Wirtschaftspsychologie, 2/2012, S. 4-13.

Golliez, A., Aschwanden, C., Bretscher, C., Bernstein, A., Farago, P., Krügel, S., Frei, F., Laux, C., Bucher, B., Neuroni, A. & Riedl, R. (2012): Open Government Data Studie Schweiz. Bern: Gebert Rüf Stiftung.

Clases, C. & Frei, F. (2012): Balance-kritische Entwicklung – Neue Pfade im Denken über Führung. Zürcher Beiträge zur Psychologie der Arbeit, 2/2012.

Clases, C. (2012): Hand in Hand. Wirksame Führungsentwicklung ist kooperatives Geschehen. BSO-Journal (2/2012), 17-19.

Clases, C. (2011): Vertrauen und Konflikt als A·nta·gonisten kooperativer Prozessierung von Unsicherheit. Erwägen, Wissen, Ethik. 22 (2), S. 96-98.

Frei, F. & Clases, C. (2011): Boxenstopp im Führungsalltag – Ein komplementärer Weg der Führungsentwicklung. Alpha-Beitrag.

Rack, O., Konradt, U. & Clases, C. (Hrsg.) (2011): Kooperation im globalen und virtuellen KontextWirtschaftspsychologie. 11 (3).

Frei, F. (2011): Weitere 33 Führungsbriefe – Another 33 Leadership Letters. Lengerich: Pabst Science Publishers. 2. Auflage 2013. (Bei Ciando auch als E-Book).

Kuhn, R. & Frei, F. (2011): Loyalität in Unternehmen – ein Maildialog. In: Bucher, B., Hagmann, Th., Kuhn, R. & Thomann, G. (Hrsg.): Loyalität. Bern: hep, S. 30-45.

Frei, F. (2010): 33 Führungsbriefe – 33 Leadership Letters. Lengerich: Pabst Science Publishers. 2. Auflage 2013. (Bei Ciando auch als E-Book).

Clases, C. (2010): Am Kommunikationsnerv – Networking als Arbeit. Alpha-Beitrag.

Frei, F. (2010): Quellen unseres Führungsdenkens. Wirtschaftspsychologie, 1/2010, S. 103–113.

Frei, F. (2009): Vergessene Beziehungen – Human Resources auf Abwegen. Alpha-Beitrag.

Clases, C., Ulbrich, S. & Krol, A. (2008): Vom Trend zum Tool. Soziale Netzwerke in Organisationen verstehen. Goldwyn Reports.

Clases, C. & Schulze, H. (Hrsg.) (2008): Kooperation konkret! Ein altbekanntes Prinzip auf dem Weg zu immer neuen Formen. 14. Fachtagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie. Lengerich: Pabst Science Publishers.

Frei, F. (2007): Dem Zeitgeist trotzen. Der Einfluss der Organisationskultur auf das Führungsgeschehen. Weiterbildung, 3, 14-17.

Frei, F. (2006): Voodoo-Management – Reflexionen zum Wandel und zur Führung. 2012 als E-Book erschienen unter dem neuen Titel: Vom Mythos der Machbarkeit – Ein Blick hinter die Kulissen von Führung in Veränderungsprozessen. Berlin: Leutner-Verlag (seit 2016 in Stuttgart: Concadora Verlag).

Clases, C. & Wehner, T. (2005): Vertrauen in Wirtschaftsbeziehungen. In D. Frey, L. von Rosenstiel, C. Graf Hoyos (Hrsg.): Handbuch Wirtschaftspsychologie (S. 397-401). Weinheim: Beltz.

Ruch, L. (2001): Selber moderieren! Einige Tipps. Bern, AOC.

Frei, F., Hugentobler, M., Alioth, A., Duell, W. & Ruch, L. (1996, 2. Aufl.): Die kompetente Organisation. Qualifizierende Arbeitsgestaltung – die europäische Alternative. Mit einer Methodik zum Business Reengineering. Zürich: vdf.

Burla, S., Alioth, A., Frei, F. & Müller, W.R. (1995, 2. Aufl.; Nachdruck 1998): Die Erfindung von Führung – Vom Mythos der Machbarkeit in der Führungsausbildung. Zürich & Basel: vdf & WWZ.

Frei, F., Hugentobler, M., Schurman, S., Duell, W. & Alioth, A. (1993): Work Design for the Competent Organization. Westport, Conn.: Greenwood Press, Quorum Books.